Aproximadamente 60 empleados del Café Tatte con base en Massachusetts tuvieron que abandonar sus trabajos al no proveer papeles para la agencia de servicios de impuestos internos o IRS.
La mayoría de ellos son trabajadores migrantes.
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Tatte dice que le proporcionó múltiples oportunidades a sus empleados durante varios meses para corregir las discrepancias de su número de seguridad social, pero a final de cuentas, la mayoría de ese grupo se vio forzado a renunciar.
Una ex empleada dice que ella y sus seres queridos temen lo que esto signifique para un futuro próximo.
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Jessica es una ex-empleada de Tatte, quien compartió su experiencia trabajando en el café junto a compañeros, muchos quienes dice son migrantes.
La semana pasada, unos 60 de sus 2,500 empleados en sus más de 40 sucursales, se vieron forzados a renunciar al no proveerle a Tatte y al gobierno datos correctos de sus permisos de trabajo.
“Tengo un hermano que trabajaba en un restaurante parecido a Tatte y unos amigos de Tatte que ya los despidieron por falta de papeles.” , dice Jessica.
La mujer guatemalteca teme que esto sea el comienzo de una nueva tendencia.
Helena Dasilva Hughes, presidenta del centro de asistencia a inmigrantes en New Bedford cree que dueños de negocios se sentirán más presionados a despedir a sus empleados indocumentados.
Así como sucedió en el 2007 tras la redada en la planta Michael Bianco donde más de 300 trabajadores fueron arrestados.
“Muchas de esas compañías tienen miedo, van a decirle a las personas que no pueden trabajar en la compañía.”, dice Dasilva Hughes.
Tatte envió un comunicado diciendo:
“Tatte se preocupa profundamente por los miembros de su equipo y provee múltiples oportunidades para que nuestro equipo corrija los datos que el gobierno nos ha informado están incorrectos… aunque el apoyo de nuestros empleados es una prioridad, necesitamos cumplir con la ley.”
El abogado de inmigración Matthew Maiona dice que existe mucha ansiedad, y que también pueden haber situaciones de malos entendidos al reportar datos del permiso de trabajo.
"Muchos empleados se ponen nerviosos y terminan abandonando su trabajo o quizás los empleados los despidan sin entender que pudieran ser simples errores", dice Maiona.
Para Jessica, ella dice que vinieron a este país para superarse.
“Habemos muchos que vivimos día a día o algunos tenemos hijos y un hogar que mantener y pues una noticia de un día para otro si es bastante complicado para uno.”, asegura Jessica.
Tatte dice que les ha ofrecido muchos recursos a sus empleados durante los años, incluyendo dinero para solicitar sus permisos de trabajo y para consultar con abogados de migración.
El abogado nos dice que es importante que tanto los empleados como los empleadores se preparen y se informen sobre sus derechos.