Los cambios que se aprobaron para el sistema de pensiones y jubilación obligan a muchos empleadores a inscribir a sus trabajadores en los planes automáticamente. Telemundo 52 Responde te explica cómo te pueden beneficiar.
Si usted nunca ha podido aportar dinero a un plan de retiro, o 401(k), le tenemos buenas noticias, el más reciente presupuesto federal, permitirá que muchísima gente que antes no estaba incluida, participe.
Con la aprobación de una nueva norma dentro del presupuesto federal está cambiando la manera en la que ahorramos para la jubilación. Los cambios que se aprobaron para el sistema de pensiones y jubilación obligan a muchos empleadores a inscribir a sus trabajadores en los planes automáticamente.
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“Desafortunadamente el día de hoy, menos de una de cada tres personas tiene la oportunidad de tener lo que se llama un plan de retiro como un 401(k)”, dijo Sebastián Guerra, asesor financiero Guerra Financial.
Pero eso está cambiando bajo la nueva ley, ya que las empresas con más de 10 empleados tendrán que inscribir a sus trabajadores en los planes de retiro 401k automáticamente.
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“Cuando uno se enrola en el 401(k) uno va a estar contribuyéndole aproximadamente el 3% de su salario y el empleador suyo también va a estar poniendo el 3% de la parte de ellos. Ahora lo que va a ocurrir después de eso es que va a haber un aumento del 1% por año que le están quitando de su cheque y le va a estar entrando a ese 401(k) hasta un mínimo de 10% y hasta un máximo de 15% al año”, dijo Guerra.
Además, los empleadores, también reciben un incentivo.
“El gobierno le va a dar un crédito al dueño de la empresa para poder establecer el plan de retiro para todos los empleados”, dijo Guerra.
Y a partir del 2024, si usted hace pagos a su deuda estudiantil, su empleador podrá igualar esa cantidad y añadirla a su cuenta de jubilación. La regla también aplica para los empleados de tiempo parcial que antes no podían inscribirse en los planes de retiro.
“Siempre y cuando tu hayas trabajado por lo menos dos años en la compañía donde estás y has trabajado entre 500 y 999 horas, durante esos dos años te están permitiendo enrolarte en el 401(k), aunque no seas un empleado trabajando full-time para la compañía”, agregó Guerra.
La regla también permitirá que empleados retiren $1,000 de sus cuentas de retiro para gastos de emergencia sin pagar la penalidad tributaria del 10% y extenderá la edad a la que la gente debe empezar a retirar sus fondos.
“Cuando llegan a la edad de 72 años el gobierno le obliga a comenzar a sacar el dinero de los planes de retiro porque el gobierno quiere que tú saques la plata antes de que te mueras entonces lo que el gobierno ha hecho este año es que están aumentado la edad de 72 años a 73 años”, dijo Guerra.
Y para el 2033, la edad obligatoria para retirar el dinero será a más tardar a los 75 años.
Otro cambio importante es que, actualmente los mayores de 50 años pueden aportar $7,500 adicionales cada año a sus cuentas de retiro, pero a partir del 2025, podrán agregar $10,000 más si lo desean.
